ZIELGRUPPE: Führungskräfte & Vorstände, Teams und Abteilungen aller Art & Größe aus allen Branchen.

PAIN POINTS: Angst vor Veränderungen, Unsicherheit über die eigene Rolle im Change-Prozess, intransparente Kommunikation, mangelnde Motivation

INHALTE:

  • Verständnis: Was machen Veränderungen mit uns – und warum?
  • Haltung & Mindset: Wie kann ich die Transformation aktiv mitgestalten?
  • Selbstreflexion & Rolle: Inwiefern ändert sich meine eigene Rolle?
  • Orientierung & Sicherheit: Wie gestalten wir Sicherheit in Zeiten des Wandels?
  • Zusammenarbeit: Wie kommen wir von Silodenken zu Crossfunctional Work?
  • Kommunikation: Wie kommunizieren & informieren wir bei Veränderungen?
  • Hilfsmittel: Was hilft im Umgang mit Unplanbarem & Kurzfristigem?
  • Motivation: Wie finden wir Purpose in der Transformation?
  • Wie? Impulse, Übungen, Methoden & Tipps, Unterstützung bei der Umsetzung

ZIELE:

  • Verständnis für die Chance und Notwendigkeit von Transformation & Change
  • Erarbeitung von neuen Wegen der Zusammenarbeit und Kommunikation
  • Kenntnisse über Methoden & Hilfsmittel