ZIELGRUPPE: Führungskräfte & Vorstände, Teams und Abteilungen aller Art & Größe aus allen Branchen.
PAIN POINTS: Angst vor Veränderungen, Unsicherheit über die eigene Rolle im Change-Prozess, intransparente Kommunikation, mangelnde Motivation
INHALTE:
- Verständnis: Was machen Veränderungen mit uns – und warum?
- Haltung & Mindset: Wie kann ich die Transformation aktiv mitgestalten?
- Selbstreflexion & Rolle: Inwiefern ändert sich meine eigene Rolle?
- Orientierung & Sicherheit: Wie gestalten wir Sicherheit in Zeiten des Wandels?
- Zusammenarbeit: Wie kommen wir von Silodenken zu Crossfunctional Work?
- Kommunikation: Wie kommunizieren & informieren wir bei Veränderungen?
- Hilfsmittel: Was hilft im Umgang mit Unplanbarem & Kurzfristigem?
- Motivation: Wie finden wir Purpose in der Transformation?
- Wie? Impulse, Übungen, Methoden & Tipps, Unterstützung bei der Umsetzung
ZIELE:
- Verständnis für die Chance und Notwendigkeit von Transformation & Change
- Erarbeitung von neuen Wegen der Zusammenarbeit und Kommunikation
- Kenntnisse über Methoden & Hilfsmittel